Directeur ou directrice, Équipes juridiques, iA Auto

  • Employeur : iA Groupe financier
  • Bureau : 400-988 Broadway West
  • Principal lieu de travail : Vancouver, Colombie-Britannique
  • Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montreal, Québec; Québec, Québec; Toronto, Ontario
  • Domaines d'activité : Affaires juridiques, risques et conformité
  • Numéro du poste : JR10020789
  • Type d'emploi : Emploi permanent
  • Postulez avant le : 2024-09-30

Description

Vous relèverez de la directrice principale, Équipes juridiques, Assurance (Canada) et aurez des liens fonctionnels avec les vice-présidents et vice-présidentes, les directeurs principaux et directrices principales et les directeurs et directrices du secteur d’activité iA Auto. Vous ferez partie de l’équipe de direction principale des Équipes juridiques et dirigerez une équipe de professionnels juridiques associés au secteur iA Auto. Vous serez au cœur des enjeux juridiques de ce secteur et vous soutiendrez les partenaires d’affaires du secteur pour tous les aspects juridiques les concernant.

iA Auto est un secteur d’activité clé de iA Groupe financier, y compris par l’intermédiaire de plusieurs de ses filiales. Ce secteur comprend les activités commerciales clés suivantes : (a) Services aux concessionnaires (b) iA Financement auto (c) iA Auto et habitation (d) Surex. En tant que responsable de la prestation de services juridiques pour ce secteur, vous serez un partenaire stratégique, avec votre équipe, dans l’atteinte des objectifs d’affaires. Vous aurez une vue d’ensemble des besoins juridiques de ce secteur et veillerez à ce que ses objectifs soient atteints de manière proactive. Pour ce faire, vous devrez entretenir des relations étroites avec les leaders et les autres partenaires d’affaires de ce secteur et comprendre leurs objectifs et leurs stratégies.

En tant que membre de l'équipe de gestion juridique, vous fournirez des conseils et du leadership intellectuel sur les objectifs et priorités stratégiques des équipes juridiques, ainsi que sur certaines situations dans lesquelles les équipes juridiques sont impliquées. Pour ce faire, vous devez être en mesure de mener la stratégie juridique et de soutenir la vice-présidente et chef des affaires juridiques, la directrice principale ou d'autres membres des équipes juridiques de manière générale et plus spécifiquement en ce qui concerne le secteur iA Auto.

En tant que conseiller ou conseillère juridique stratégique auprès de vos partenaires d’affaires, de la vice-présidente et chef des affaires juridiques et de la directrice principale, vous devrez rester à l'affût des principaux développements juridiques et des tendances réglementaires qui ont une incidence sur les stratégies commerciales de l'organisation, ses principales parties prenantes et le secteur dans son ensemble.

Vos responsabilités :

  • Être le principal point de contact pour tous les besoins juridiques du secteur iA Auto;
  • Veiller à ce que votre équipe fournisse les services juridiques à ce secteur de manière opportune, proactive et axée sur les affaires;
  • Diriger ou soutenir des dossiers stratégiques ayant divers niveaux de complexité et de risque;
  • Résoudre des problèmes uniques et complexes qui ont une incidence considérable sur l’entreprise;
  • Influencer, recommander et utiliser de manière proactive des solutions orientées vers l’entreprise tout en restant axé sur le client;
  • Travailler avec la haute direction ou lui faire état des dossiers juridiques clés;
  • Participer aux réunions de gestion quotidiennes du leadership du secteur;
  • Participer activement à des comités sectoriels clés sur divers sujets afin de représenter la position de l'entreprise, travailler en collaboration avec des acteurs clés du marché et développer des occasions de réseautage pour vous et votre équipe;
  • Travailler en étroite collaboration avec le chef des risques et de la conformité du secteur et le directeur et chef des affaires gouvernementales afin de fournir un soutien juridique et des conseils stratégiques dans les dossiers de ce secteur. Il peut s'agir de se positionner par rapport aux autorités réglementaires, d'aider à répondre aux audits et examens réglementaires, ainsi que de fournir des commentaires juridiques et une stratégie concernant les nouvelles lois et les consultations réglementaires;
  • Fournir des analyses et des solutions stratégiques à la haute direction en ce qui concerne les évolutions et les tendances juridiques et réglementaires importantes;
  • Planifier, organiser et gérer les activités et les priorités de l'équipe et veiller à ce qu'elles soient conformes aux objectifs et à la vision des équipes juridiques;
  • Collaborer avec d'autres responsables juridiques afin d'harmoniser les pratiques et d'assurer la cohérence de la prestation des services juridiques au sein du groupe;
  • Collaborer avec d'autres responsables juridiques afin de garantir une expérience employé positive en développant et en soutenant les membres de votre équipe dans leur développement;
  • Soutenir votre équipe dans l’exécution de ses mandats juridiques pour l’équipe de iA Auto, tels que :
    • Rédiger, réviser ou négocier des contrats conclus pour ce secteur, y compris les polices, les contrats d’agence, les ententes de distribution ou de marketing et les ententes d’administration par des tiers;

  • Participer aux processus et à la mise en place de produits et de développement des affaires, tels que l’examen ou le développement de produits et d’outils d’assurance et financiers;

  • Produire des analyses juridiques et d’impact concernant les changements législatifs ou réglementaires et aider les partenaires d’affaires du secteur à opérationnaliser ces changements.

Votre profil :

  • Grand sens des affaires, compréhension des réalités et des enjeux des secteurs d’activité et capacité à simplifier des questions juridiques complexes
  • Capacité à provoquer le succès, à agir de façon courageuse et à atteindre des objectifs ambitieux avec son équipe; agilité et résilience; leadership de changement
  • Collaboration avec impact : travail d’équipe, capacité d’influence, réseautage, bonne connaissance de soi, authenticité et ouverture à la rétroaction
  • Capacité à développer des équipes performantes, à déployer la vision, à développer les ressources en action, à partager les responsabilités avec l’équipe, à donner une rétroaction honnête au bon moment, à promouvoir la carrière des membres de l’équipe (en connaissant leurs ambitions, leurs forces et les occasions de développement)

Exigences :

  • Baccalauréat en droit et membre en règle d’un barreau ou d’un ordre provincial au Canada
  • Au moins 10 années d’expérience juridique pertinente
  • Connaissance du secteur de l’assurance, un atout
  • Excellentes compétences en communication en français et en anglais en raison d’interactions avec des partenaires anglophones et francophones à travers le Canada et de l’examen quotidien de la correspondance des parties prenantes et des organismes réglementaires.

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Profil de l'organisation

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Chez iA, on s’investit, pour vous.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

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