Notre processus de sélection

Postulez pour l’emploi qui vous intéresse sur notre espace carrière. Vous aurez à donner des informations personnelles ainsi que des renseignements concernant vos attentes professionnelles.

Selon le poste, notre équipe d’experts en acquisition de talents communiquera avec vous pour un court entretien téléphonique. L’appel a pour objectif de valider vos ambitions et d’assurer une transition de carrière durable dans un poste fait pour vous.

Nous faisons passer un ou plusieurs tests à nos candidats dans le but d’offrir l’emploi qui correspond le mieux à la personnalité et aux compétences de chacun. Les tests psychométriques ont pour objectif d’orienter la discussion qui aura lieu pendant l’entrevue, et nous permettent de rendre notre recrutement équitable.

Chez iA, nos entrevues sont basées sur le comportement, ce qui vous permet de vous mettre en valeur à l’aide d’exemples concrets tirés de votre expérience et de vos réalisations. Sachez que nos entrevues peuvent se dérouler en personne ou en visioconférence et qu’un minimum de deux individus seront présents afin de recueillir des points de vue différents et de réduire le risque de biais. Par la suite, un suivi sera fait avec vous, que vous soyez choisi pour le poste ou non.

Parce que nous sommes une compagnie de services financiers, nous devons valider les antécédents judiciaires, le crédit et la scolarité ou l’ordre professionnel des employés. Votre accord est requis lors de cette étape.

Si votre profil correspond à ce que nous recherchons, nos experts en acquisition de talents vous contacteront pour vous faire une offre d’emploi. Préparez-vous à faire partie d’un des meilleurs employeurs nord-américains. L’offre peut avoir lieu au téléphone, par vidéo ou en personne. Profitez -en pour discuter des aspects qui sont importants pour vous, comme le salaire, les avantages sociaux ou les assurances.

Vous avez accepté notre offre d’emploi? Il est maintenant temps de créer votre dossier d’employé. Vous recevrez par courriel la marche à suivre pour le compléter. La démarche se fait entièrement en ligne, avec le soutien de nos équipes au besoin.

Une fois votre embauche terminée, nos experts en acquisition de talents détermineront votre date d’entrée en poste. Vous serez invité à une séance d’accueil où les éléments clés de la compagnie et de votre équipe vous seront présentés et où vous pourrez poser vos questions. Au total, vous aurez passé entre deux et quatre semaines à discuter avec nous, pour en arriver à une décision qui aura un impact sur le reste de votre vie. Merci pour votre confiance.